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2018 - 04 - 10
氧化鋁陶瓷棒、柱塞、泵軸、推桿、銷等優點:陶瓷柱塞采用了現代工程陶瓷材料超硬耐磨性,可利用陶瓷金屬化粘接、焊接、鑲嵌及套接技術組裝成型。是同類金屬泵理想的替代產品,目前已廣泛應用于醫藥器械、環境工程、石油、化工等行業。有以下特點:1、陶瓷柱塞采用高性能技術陶瓷材料,具有硬度高、耐磨、耐高溫、耐腐蝕等性能。保證材質性能可靠。2、陶瓷柱塞工作面采用獨特的加工手段而獲得的微孔組織具有自潤滑作用,改變了傳...
2018 - 04 - 10
氧化鋁陶瓷軸、柱塞、泵軸、推桿、銷等優點介紹:(1)陶瓷柱塞采用高性能技術陶瓷材料,具有硬度高、耐磨、耐高溫、耐腐蝕等性能。保證材質性能可靠。(2)陶瓷柱塞工作面采用獨特的加工手段而獲得的微孔組織具有自潤滑作用,改變了傳統柱塞泵滑動摩擦與潤滑            的機理。(3)內腔表面采用流體結構,無死角、溝槽。內腔表面與柱塞表面配合采...
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Recruitment 人才理念

????? 核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。


????? 一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

????? 二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出,成為企業發展的棟梁。

???? ?三是實踐第一的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我集團工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

????? 四是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。?

????? 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

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